Istnieje wiele różnych planów ubezpieczeń zdrowotnych dla firm. Każdy plan ma swoje własne wymagania. Powinieneś wybrać plan, który jest wystarczająco elastyczny, aby spełnić Twoje potrzeby. Niektóre plany pozwalają na dokonywanie zmian w swojej polityce, kiedy tylko chcemy. Inne plany wymagają wyższego udziału własnego lub wpłaty zanim ubezpieczenie cokolwiek pokryje. Upewnij się, że wybierzesz odpowiedni plan dla swojej firmy.
Wpłata to kwota, którą ubezpieczony musi zapłacić z własnej kieszeni, zanim firma ubezpieczeniowa wypłaci swoją część. Przykładem rocznego udziału własnego jest $7500. Osiągnięcie tej kwoty może wymagać kilku wizyt u lekarza i uzupełnienia recept. Należy również wiedzieć, że wpłata własna to nie to samo co składka ubezpieczeniowa.
Strona porównująca ubezpieczenia
Możesz użyć strony porównującej ubezpieczenia zdrowotne online, aby porównać plany medyczne i koszty. Można również użyć eHealth do porównania pokrycia i kosztów leków na receptę. Te narzędzia porównawcze pozwolą Ci zobaczyć, które plany zapewniają najlepsze pokrycie dla potrzeb Twoich pracowników. Po wybraniu planu, upewnij się, że składki są przystępne. Upewnij się również, że plan obejmuje leki na receptę Twoich pracowników.
Być zdrowym 